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首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京朝陽醫(yī)院建于1958年，是首都醫(yī)科大學(xué)第三臨床醫(yī)學(xué)院，北京市呼吸疾病研究所所在醫(yī)院，是北京市市屬集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防為一體的三級甲等醫(yī)院，北京市醫(yī)療保險(xiǎn)A類定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
醫(yī)院現(xiàn)為一院兩址。醫(yī)院總占地面積10.28萬平米，建筑面積21萬平米。職工4300余人。床位1900張，擁有59個(gè)臨床和醫(yī)技科室，學(xué)科設(shè)置門類齊全，綜合救治能力強(qiáng)大。年門急診量約390萬余人次，年收治住院病人8.6萬余人次，手術(shù)約3.4萬余例次。
醫(yī)院擁有包括1.5T和3.0T最新款磁共振成像系統(tǒng)、PET-CT、超高端雙源CT、全數(shù)字直線加速器、數(shù)字減影血管造影X線機(jī)、數(shù)字化彩色超聲波診斷儀、平板數(shù)字胃腸造影機(jī)、全自動(dòng)生化流水線等等國際一流的醫(yī)療設(shè)備。
學(xué)科技術(shù)優(yōu)勢突出
呼吸病學(xué)科是國家重點(diǎn)學(xué)科，同時(shí)擁有重癥醫(yī)學(xué)科、麻醉科、心血管內(nèi)科、職業(yè)病科、臨床護(hù)理專業(yè)、呼吸內(nèi)科、急診醫(yī)學(xué)科、檢驗(yàn)科等8個(gè)國家臨床重點(diǎn)?？?。(重點(diǎn)學(xué)科簡介見后“九、國家重點(diǎn)學(xué)科和國家臨床重點(diǎn)?？平榻B”)泌尿腎病中心、高壓氧科、疝和腹壁外科等特色?？圃诒本┠酥寥珖哂杏绊懥?。醫(yī)院在以下技術(shù)領(lǐng)域在國內(nèi)具有突出優(yōu)勢，包括：臟器支持技術(shù)、器官移植技術(shù)、微創(chuàng)手術(shù)技術(shù)、介入治療技術(shù)、人工假體技術(shù)、人工輔助生殖技術(shù)、分子生物學(xué)與基因診療技術(shù)。
呼吸科于1985年成立，創(chuàng)始人是著名內(nèi)科學(xué)、呼吸病學(xué)專家翁心植院士。經(jīng)過幾代人的不懈努力，呼吸學(xué)科亞專業(yè)設(shè)置齊全、發(fā)展均衡、綜合實(shí)力強(qiáng)，并在肺栓塞與肺血管病、呼吸衰竭與呼吸支持技術(shù)、呼吸系感染與新發(fā)呼吸道傳染病、臨床戒煙干預(yù)及慢性阻塞性肺疾病、胸膜縱膈疾病診治等多方面形成了自己顯著的臨床特色。
作為北京市器官移植中心，我醫(yī)院是北京市唯一一家有肝、腎、肺三個(gè)器官移植資質(zhì)的醫(yī)院。目前，完成腎移植3000余例，存活率超過94% 。完成肝移植
626例，圍手術(shù)期存活率95.3%。
設(shè)于我院的診療及臨床質(zhì)控中心還有：國家化學(xué)中毒救治基地臨床部、北京市多發(fā)性骨髓瘤醫(yī)學(xué)研究中心、北京市臨床檢驗(yàn)中心、北京市法醫(yī)物證鑒定中心、北京市高壓氧治療研究中心、北京市職業(yè)病與中毒醫(yī)學(xué)中心、北京市化學(xué)中毒救治基地、北京市職業(yè)病診斷質(zhì)量控制和改進(jìn)中心、北京市醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)質(zhì)量控制和改進(jìn)中心。
科學(xué)研究實(shí)力強(qiáng)大
醫(yī)院重視學(xué)科建設(shè)和研究平臺建設(shè)，出臺了《科研工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等一系列科研激勵(lì)政策。建有國際先進(jìn)水平的研究中心，為全院的轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究提供了平臺。近年來，我院先后承擔(dān)國家科技攻關(guān)項(xiàng)目、863計(jì)劃、973計(jì)劃、科技部重大專項(xiàng)、國際合作重點(diǎn)項(xiàng)目、國家自然科學(xué)基金、國家SARS防治緊急科技行動(dòng)項(xiàng)目、衛(wèi)生部等各級科研項(xiàng)目及課題，年均獲得各類科研經(jīng)費(fèi)五千余萬元，發(fā)表論文600余篇，其中SCI論文200余篇。十年間，我院獲得國家級、省部級等各級獎(jiǎng)項(xiàng)共計(jì)40余項(xiàng)，在“New
Engl J”、 “Lancet”、“Circulation”、“Chest”等國際醫(yī)學(xué)權(quán)威刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。
醫(yī)院加大人才培養(yǎng)力度，出臺促進(jìn)人才成長的一系列相關(guān)政策，建立人才培養(yǎng)長效機(jī)制。以海聚人才工程為依托，吸引海外優(yōu)秀人才。以落實(shí)“1351人才培養(yǎng)計(jì)劃”為抓手，加強(qiáng)各層次人才隊(duì)伍建設(shè)。近年來，醫(yī)院培養(yǎng)、引進(jìn)國家級高層次人才50人次，省部級高層次人才203人次。
設(shè)于我院的研究機(jī)構(gòu)有：北京市呼吸疾病研究所;北京市呼吸和肺循環(huán)疾病重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;北京市高血壓研究重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;北京市呼吸與危重癥診治工程技術(shù)研究中心;心肺腦復(fù)蘇北京市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;婦產(chǎn)科疾病免疫學(xué)轉(zhuǎn)化研究北京市國際科技合作基地。首都醫(yī)科大學(xué)心血管疾病研究所;首都醫(yī)科大學(xué)泌尿外科研究所;醫(yī)院承辦《中國病案》、《國際移植與血液凈化雜志》、《中華疝和腹壁外科雜志》、《心血管微創(chuàng)醫(yī)學(xué)雜志》等核心期刊。
教育教學(xué)成果顯著
首都醫(yī)科大學(xué)呼吸病學(xué)系(國家生命科學(xué)與技術(shù)人才培養(yǎng)基地呼吸病學(xué)系)、急診醫(yī)學(xué)系、麻醉學(xué)系、核醫(yī)學(xué)系、骨科學(xué)系、血液病學(xué)系、風(fēng)濕病學(xué)系七個(gè)學(xué)系設(shè)在我院。醫(yī)院承擔(dān)著五年制、七年制和留學(xué)生六年制的臨床教學(xué);19個(gè)博士研究生培養(yǎng)點(diǎn)、27個(gè)碩士研究生培養(yǎng)點(diǎn)的工作;有碩士生導(dǎo)師125人、博士生導(dǎo)師42人。承擔(dān)護(hù)理中專、大專、本科教學(xué)工作。有國家衛(wèi)計(jì)委和北京市衛(wèi)計(jì)委住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地26個(gè)，承擔(dān)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)等多項(xiàng)教學(xué)任務(wù)。有國家級、市級、區(qū)級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目200余項(xiàng)。每年接收來自全國各地進(jìn)修生700名。
醫(yī)院管理規(guī)范高效
醫(yī)院建立并落實(shí)現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，推行扁平化、精簡高效的行政管理機(jī)制，建立大部制推行主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制，探索以治療小組為單位的床位動(dòng)態(tài)管理和考核的運(yùn)行機(jī)制。建立靈活的用人機(jī)制，在全院范圍內(nèi)推行崗位管理、評聘分開。實(shí)施護(hù)士崗位垂直管理，按需設(shè)崗、按崗聘用，細(xì)化護(hù)理人員績效分配方案。完善績效考核體系，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)勞務(wù)價(jià)值，充分調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性。
加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量與安全管理。督察醫(yī)療核心管理制度落實(shí)，加強(qiáng)病案質(zhì)量管理和處方管理，嚴(yán)格醫(yī)院感染防控、監(jiān)測及傳染病疫情管理，強(qiáng)化醫(yī)患溝通教育，樹立醫(yī)療安全意識，建立醫(yī)療糾紛的早期干預(yù)機(jī)制，開展法律法規(guī)培訓(xùn)，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的法律、責(zé)任意識，降低醫(yī)療糾紛發(fā)生率。發(fā)揮信息技術(shù)優(yōu)勢，建立我院醫(yī)療質(zhì)量管理體系。加強(qiáng)不良事件上報(bào)和危急值報(bào)告制度落實(shí)。完善醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)考核體系。
推進(jìn)預(yù)約診療、分時(shí)段就診，有效分流就診患者?？茖W(xué)安排各專業(yè)出診醫(yī)師數(shù)量。全面推行日間手術(shù)。開設(shè)癥狀門診。暢通急救綠色通道。全面實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，加強(qiáng)危重癥護(hù)理、圍術(shù)期護(hù)理、移植護(hù)理。
提高醫(yī)院運(yùn)營管理水平，使用預(yù)算管理模塊工具，嚴(yán)格預(yù)算管理，堅(jiān)持以收定支;通過成本分析信息化手段，強(qiáng)化成本核算與控制，有效降低醫(yī)療和醫(yī)院運(yùn)行成本;利用信息化手段，加強(qiáng)精細(xì)化管理。實(shí)現(xiàn)以電子病歷為核心的醫(yī)療過程信息化管理，構(gòu)建了支持醫(yī)院整體運(yùn)行管理的醫(yī)院精細(xì)化管理平臺，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院運(yùn)營管理中的人財(cái)物的統(tǒng)一管理。利用物流信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)高值耗材一物一碼，低值耗材的領(lǐng)用管理。
六、醫(yī)改試點(diǎn)扎實(shí)有效
作為公立醫(yī)院改革的綜合試點(diǎn)單位，醫(yī)院承擔(dān)的各項(xiàng)改革試點(diǎn)任務(wù)主要是：建立法人治理運(yùn)行機(jī)制、推行醫(yī)藥分開、開展醫(yī)保付費(fèi)機(jī)制和財(cái)政價(jià)格補(bǔ)償機(jī)制改革，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程、創(chuàng)新服務(wù)模式。
2012年7月，在所屬醫(yī)院中成立首家醫(yī)院理事會。以理事會為核心的法人治理結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)了公立醫(yī)院所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)兩權(quán)分離的委托代理關(guān)系，構(gòu)建起決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互分工、相互制衡的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，提高了科學(xué)決策的水平，保障了醫(yī)院的公益性。
2012年9月，啟動(dòng)“醫(yī)藥分開”試點(diǎn)工作。取消藥品加成、掛號費(fèi)、診療費(fèi)，設(shè)立醫(yī)事服務(wù)費(fèi)。強(qiáng)化合理用藥，實(shí)現(xiàn)患者減負(fù)，醫(yī)?；鹂沙惺埽t(yī)院收益不減的良好效果。
2011年，啟動(dòng)醫(yī)?？傤~預(yù)付制、按病種分組付費(fèi)(DRGs)等醫(yī)保付費(fèi)機(jī)制改革試點(diǎn)，制定并完善臨床路徑和診療規(guī)范，促進(jìn)規(guī)范醫(yī)療行為，醫(yī)務(wù)人員合理檢查、合理治療的意識普遍增強(qiáng)，醫(yī)療費(fèi)用增長勢頭得到合理控制。
創(chuàng)新服務(wù)模式，優(yōu)化服務(wù)流程。醫(yī)院開展預(yù)約診療、分時(shí)段就診，
“通柜式”服務(wù)，實(shí)施無假日門診與夏時(shí)制門診，建立醫(yī)療聯(lián)盟等措施，門急診服務(wù)掛號、交費(fèi)、候診時(shí)間“三長”顯著縮短，推進(jìn)分級診療，使群眾獲得更便捷、更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
榮譽(yù)榜
我院榮獲多項(xiàng)由全國總工會、國家衛(wèi)生計(jì)生委、北京市衛(wèi)生局等上級主管部門評選和頒發(fā)的榮譽(yù)。曾獲全國總工會頒發(fā)的“全國模范職工之家”;多次榮獲首都精神文明建設(shè)委員會授予的“首都精神文明標(biāo)兵單位”;2011年、2012年連續(xù)兩年獲得衛(wèi)生部醫(yī)管司和健康報(bào)社授予的“醫(yī)院改革創(chuàng)新獎(jiǎng)”。連續(xù)多年在北京市醫(yī)管局績效考核中獲得一等獎(jiǎng)，并獲得北京市社保中心的一等獎(jiǎng)。職業(yè)病與中毒學(xué)科榮獲北京市“三八紅旗集體”稱號。“童朝暉創(chuàng)新工作室”獲評北京市總工會“職工創(chuàng)新工作室”。藥師團(tuán)隊(duì)獲得全國婦聯(lián)授予的“全國巾幗文明崗”稱號。
樂于助人在醫(yī)院蔚然成風(fēng)，涌現(xiàn)出一批的先進(jìn)典型，骨科與慈善組織合作，堅(jiān)持救助貧困家庭脊柱側(cè)彎兒童，唐子人在美國圣地亞哥海洋公園救人、王子惠在商場為急產(chǎn)產(chǎn)婦接生，受到社會廣泛關(guān)注和好評，獲得北京榜樣提名獎(jiǎng)、國家衛(wèi)計(jì)委和中央電視臺評選的
“最美醫(yī)生”、共青團(tuán)中央授予的“崇德向善好青年”稱號，并獲中國醫(yī)師獎(jiǎng)。
十余年來，醫(yī)院先后有19人次獲得國家級榮譽(yù)稱號，42人次獲得市級榮譽(yù)稱號;4個(gè)集體獲得國家級榮譽(yù)稱號，13個(gè)集體獲得市級榮譽(yù)稱號。
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